RETO 1_ CURSO IGUALDAD INAP

 Ayer estuve en una jornada desarrollada en el Centro Nacional de Tecnología de Regadíos, en concreto el objeto era dar a conocer el estado del arte y las últimas novedades tecnológicas en relación con el ahorro y la eficiencia en el uso de energía en infraestructuras de riego y estaba dirigido a Técnicos al servicio de las Comunidades de Regantes y gestores de administraciones, universidades, empresas y profesionales relacionados con el regadío y las últimas tecnologías aplicadas a la agricultura.

Una vez allí sentada, miré a mi alrededor y me di cuenta que mujeres estábamos como mucho 10 frente a unas 70 personas en total que estábamos allí. Y me hizo pensar en los posibles motivos, en hilo con el curso de igualdad. Además, todas las ponencias fueron realizadas por hombres. 

Mi reflexión en ese momento fue pensar en cuáles eran los posibles motivos de tal disparidad entre hombres y mujeres. Lo primero que pensé fue que la formación relacionada con tecnología e ingeniería mayoritariamente ha sido más dirigida a hombres que mujeres, por tanto era uno de los motivos, la educación recibida y la orientación hacia unos estudios y otros en función del género. 

Por otra parte, también pensé que los ponentes eran jefes en su mayoría de departamentos y áreas sobre las temáticas que se exponían, lo que me llevó a pensar en el "techo de cristal" y que efectivamente son pocas las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en determinadas empresas y sectores, y evidentemente el sector en el que se desarrollaba la jornada era uno de ellos. 

Como conclusión, pude ver con un ejemplo concreto varios factores asociados a la desigualdad entre hombres y mujeres asociados a la educación y empleo.